Carrefour Brasil crea jornada flexible para los empleados administrativos

Empresa apuesta por transformación cultural y refuerza la inversión en digitalización del área de recursos humanos

El Grupo Carrefour Brasil pone en práctica su Transformación Cultural a partir de sus empleados en puestos administrativos, que ahora tienen una jornada laboral flexible. De esta forma, la empresa pasa a valorar aún más a las personas que componen su plantilla y, en consecuencia, atrae nuevos talentos.

La novedad en el modelo de trabajo del Grupo Carrefour Brasil permite que los profesionales estén presentes en un máximo del 60% de su tiempo de trabajo. Para ello, la empresa comienza a probar nuevos modelos de contratos y, en algunos casos, existe la posibilidad de trabajar completamente en home office. 

Cabe recordar que esta nueva política de contratos de trabajo es válida para los empleados de la sede del Grupo y también para quienes trabajan en la oficina del Banco Carrefour, en São Paulo. En este último, por ejemplo, se abrieron 50 vacantes en formato 100% home office en el área de TI. 

Enfoque en lo digital

El Grupo Carrefour Brasil invierte en la digitalización del área de Recursos Humanos desde 2018 y hoy realiza procesos de selección y capacitación online para los empleados. Desde la plataforma ‘ConectaRH’, enfocada a la gestión de personas, la empresa gana más agilidad, autonomía y simplicidad en los procesos y soluciones de digitalización. Hasta la admisión de nuevos empleados se puede realizar de forma digital, a través de la plataforma ‘Acesso RH’, que realiza el trámite electrónico de documentos, además de entrevistas, e incluso reduce en ocho días el tiempo de admisión.